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Dubai Customs verabschiedet 36 Absolventen von Masar 33 und Dubai Summer Camp
DUBAI, 28. August 2026 (WAM) -- Dubai Customs hat den Abschluss von 36 Schülerinnen und Schülern der Programme „Masar 33 – Nafis" und „Dubai Summer Camp" gefeiert. Beide Programme sollen jungen Menschen berufliche Perspektiven aufzeigen und einheimische Talente auf den künftigen Bedarf des Arbeitsmarktes vorbereiten. Am Dubai Summer Camp nahmen 26 Jugendliche teil, an Masar 33 – Nafis zehn; beteiligt waren insgesamt zwölf Institutionen, darunter fünf staatliche Stellen und sieben Unternehmen aus der Privatwirtschaft. An der Abschlussfeier nahmen Vertreter staatlicher und privater Einrichtungen, strategische Partner sowie die Teilnehmenden und ihre Eltern teil. Die Jugendlichen sammelten praktische Erfahrungen, erhielten Berufsorientierung und lernten unterschiedliche Berufsbilder und Fachrichtungen kennen. Das half ihnen, eigene Interessen zu erkennen und zu verstehen, welche Fähigkeiten in wachsenden Wirtschaftsbereichen gefragt sind. Masar 33 umfasste einen Monat Training sowie unmittelbare Einblicke in den Arbeitsalltag. Die Initiative unterstützt die Ziele von Masar 33 – Nafis, indem sie die frühe Berufsorientierung einheimischer Talente stärkt und Bildung sowie Kompetenzentwicklung mit den Anforderungen der Wirtschaft verknüpft – im Einklang mit der Dubai Economic Agenda D33. Mohammed Al Ghaffari, Executive Director der Abteilung Zollkontrolle bei Dubai Customs, erklärte: „Wir sehen den heutigen Abschluss nicht als Ende einer Trainingserfahrung, sondern als Beginn eines neuen Bewusstseins." Frühe Einblicke, so Al Ghaffari, helfen den Jugendlichen, ihre Fähigkeiten, Interessen und Möglichkeiten besser einzuschätzen und dadurch fundiertere Entscheidungen über Ausbildung und Beruf zu treffen. Er betonte, die Vorbereitung künftiger Generationen sei eine gemeinsame Aufgabe von Staat, Privatwirtschaft, Gesellschaft und Familien. Partnerschaften verschafften den Jugendlichen unmittelbare Praxiserfahrung und verbänden das Gelernte mit den von der Wirtschaft benötigten Kompetenzen. Khamis Al Muhairi, Personaldirektor und kommissarischer Leiter der Dubai Logistics Academy bei Dubai Customs, sagte, die Beteiligung von zwölf staatlichen und privaten Einrichtungen zeige, wie wichtig Partnerschaften für ein Training seien, das eng an der Realität des Arbeitsmarktes ausgerichtet ist. „Unser Ziel ist es nicht nur, Jugendlichen verschiedene Berufe vorzustellen. Sie sollen verstehen, welche Fähigkeiten und Verantwortung das Berufsleben verlangt, und frühzeitig die Chance erhalten, ihre Interessen und Fähigkeiten in unterschiedlichen realen Arbeitsumgebungen zu erproben", sagte er. Dubai Customs würdigte die Mitwirkung des Ministeriums für Personalwesen und Emiratisierung, des Emirati Human Resources Development Council-Dubai, des Emirati Talent Competitiveness Council „Nafis", von Furjan Dubai und der Higher Colleges of Technology sowie der beteiligten Unternehmen der Privatwirtschaft. Hervorgehoben wurde zudem die Rolle der Eltern bei der Unterstützung schulischer und beruflicher Entscheidungen. Für die Entwicklung des nationalen Humankapitals sei die Zusammenarbeit zwischen Institutionen, Familien, Bildungsanbietern und Arbeitsmarkt entscheidend.
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